Communiceren, samen leven, samen werken… loopt niet altijd van een leien dakje. Té vaak spreken we onze verwachtingen niet uit en beluisteren we de noden van anderen onvoldoende. De inzichten van M. B. Rosenberg zullen verhelderend zijn, waarbij het model heel praktische inzichten geeft. Wanneer mensen leren en oefenen in verbindend communiceren, is de basis gelegd voor een klimaat waarin begrip, SAMEN, vertrouwen en voldoening centraal staan.

Tijdens deze sessie gaan we vooral aan de slag met communicatie met het team, op welke manier je verbindend kan communiceren als directeur.

Wat mag je verwachten van deze vorming?
-Je raakt vertrouwd met de basisstappen van Verbindende Communicatie.
-Je krijgt inzicht in de impact van jouw communicatiestijl in relatie tot elkaar en de dynamieken die deze teweeg brengt.
-Je leert het model van verbindende communicatie kennen, waarbij volgende zaken centraal staan:
*van oordelen naar observeren;
*verwijtend taalgebruik, het kan ook anders;
*de behoeften van zichzelf en anderen (h)erkennen;
*een verbindend verzoek formuleren.

De sessie is enkel bestemd voor directies.